2019年6月11日，恒峰g22电气集团“宁静生产月、企业文化提升、标准化治理推行”启动大会顺利召开。恒峰g22电气集团总部及乐清生产基地500余人加入了启动大会。

此次启动大会由党总支书记吴存好主持，董事长林中华、总经理吴乾源、生产总监王太伦、董事长特别助理王莹宣布讲话，行政科长陈定军领导全体员工宣誓。

生产总监王太伦宣读了关于宁静生产领导小组的任命通知，简述了公司宁静生产月的运动内容。王太伦在谈话中指出，各单位要落实宁静生产责任，提高从业人员的宁静质量意识，提升宁静隐患排查力度，创立“消除隐患，预防危害，停止事故”的宁静生产的气氛。

王莹特助在大会上向全体员工简要解释了公司企业文化内涵。勉励各人牢记公司使命、愿景、价值观，积极加入到企业文化创立运动中来；新的时期，为更好的传承和发挥企业文化，提升文化内涵，特提出建立“激情恒峰g22，美好人生”的企业文化体系。坚持激情、奋力拼搏，为了全体员工的美好人生，为了恒峰g22人和恒峰g22事业的目标和理想！

总经理吴乾源宣布了公司标准化组织架构，标准化以及各分组、部分、岗位的职责，简要解读了企业标准化体系建立的意义和作用。

董事长林中华对宁静生产、企业文化、标准化治理进行了总结和发动演讲。林董强调，员工是企业之本，员工的宁静是重中之重，宁静生产应当放在经营运动的首位，各中心、部分主管要贯彻落实“宁静第一、预防为主”的目标，切实增强治理，人人重视宁静、人人加入治理、人人担卖力任，防患于未然；在标准化治理方面，林董说，恒峰g22电气建立三十六年来已经到了一个重要时期，为包管公司更好更快的生长，标准化治理推行刻禁止缓；林董对企业文化建设提出奇特的见解，他说，“企业文化是三十六年来所不绝沉淀和积累的意识形态、行为特征，三十六年来，恒峰g22电气集团一次一次实现提升，新的时期，我们要传承发挥已往好的古板，凝聚恒峰g22人的力量，同时不绝实现新的提升，实现全体恒峰g22人的美好人生。”

      最后，由陈定军领导全体人员进行宁静生产宣誓。宣誓结束后，组织员工到运动宣传栏上签字。