2016年9月10日上午9时30分，，，，，健峰企管集团董事长叶斯水先生造访我公司林中华董事长，，，，，公司总经办、生产中心、人事行政中心等部分认真人陪同交流。。。。。。。。

叶斯水先生从企业“产、销、人、发、财”等治理方面，，，，，分享四十多年的企业谋划治理履历，，，，，重点强调当下制造企业应将“立异”纳入战略目的妄想，，，，，应坚持从治理立异与手艺立异方面一直的追求突破，，，，，做好人才的治理与开发是要害，，，，，盘货剖析企业人才现状与特点，，，，，连系企业生长战略，，，，，妄想人才梯队作育妄想，，，，，举行人才实力作育，，，，，提升企业的竞争力。。。。。。。。

董事长林中华先生体现：“很是谢谢叶斯水先生的到访，，，，，为我们带来周全又系统的治理履历分享，，，，，让我们学习生长，，，，，希望健峰企管集团能进驻恒峰g22，，，，，举行系统的调研，，，，，诊断企业治理现状，，，，，协助搭建企业的人才生长模式，，，，，加速恒峰g22人才梯队建设速率，，，，，提升企业竞争力。。。。。。。。与恒峰g22电睁开深度的相助，，，，，使恒峰g22康健稳固的生长与生长。。。。。。。。”

经由双方配合一直的研究讨论，，，，，健峰企管集团与恒峰g22电气集团告竣２０１７年人才梯队作育的起源相助意向，，，，，将助推公司周全启感人才作育妄想，，，，，做好企业人才生长，，，，，突破人才紧缺瓶颈，，，，，为恒峰g22电气集团百年基业夯实基石。。。。。。。。